Bettina Holzberger
Subscribe Abonnieren Sie die Beiträge von Bettina HolzbergerBettina Holzberger berät Mandanten im gesamten Spektrum des deutschen Arbeitsrechts mit Schwerpunkt auf grenzüberschreitenden Transaktionen sowie individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragen. Sie berät u.a. zu Anstellungs- und Dienstverträgen für leitende Angestellte und Geschäftsführer, Bonuspläne, Entsende- sowie Aufhebungs- und Abwicklungsverträge, häufig auch im internationalen Kontext. Zudem vertritt sie Arbeitgeber regelmäßig in arbeitsgerichtlichen Verfahren, insbesondere in Kündigungsschutzklagen sowie in Streitigkeiten über AGG, Befristung, Elternzeit- und Urlaubsansprüche. Bettina Holzberger begleitet nationale und internationale Unternehmen bei M&A-Transaktionen, insbesondere bei der Integration neuer Einheiten, in kollektivrechtlichen Fragen wie Betriebsratsstrukturen sowie bei Restrukturierungen einschließlich Massenentlassungen und Mitbestimmungsfragen. Darüber hinaus verfügt sie über besondere Expertise im Arbeitnehmerdatenschutz und bei Aufenthalts- und Arbeitserlaubnissen für Nicht-EU-Bürger.
Das Ende des Bonusjahres naht – Zielvorgaben 2026 nicht vergessen!
Von Bettina Holzberger und Athanasia Eleftheriadou am Nov 12, 2025
Gepostet In Arbeitsvertrag, Bonusregelung, Vergütung
Es ist wieder soweit: Zum Ende eines jeden Geschäftsjahres stehen nicht nur die strategische Planung für das kommende Geschäftsjahr, sondern auch die Zielvereinbarungen bzw. einseitige Zielvorgaben für etwaige Bonuszahlungen der Mitarbeiter wieder auf der Agenda. Die rechtzeitige Vereinbarung bzw. einseitige Vorgabe von Zielen für Bonuszahlungen ist keine bloße Formalität, sondern eine arbeitsvertragliche (Neben-)Pflicht für Arbeitgeber....
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Corona-Tests in Unternehmen, der Datenschutz und Besonderheiten der Bundesländer
Von Bettina Holzberger und Dr. Philip Uecker am Apr 30, 2021
Gepostet In Arbeitsschutz, Arbeitszeit, Beschäftigtendatenschutz, Compliance, COVID-19, Datenschutz, Impfpflicht, Vergütung
Seit der letzten Änderung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung (Corona-ArbSchV), die am 23. April in Kraft getreten ist (und nach derzeitigem Stand bis 30. Juni 2021 gilt), müssen Unternehmen ihren Beschäftigten mindestens zweimal pro Kalenderwoche einen Test in Bezug auf einen direkten Erregernachweis des Coronavirus anbieten. Wir erläutern die wichtigsten Eckpunkte. Angebotspflicht = Testpflicht? Nach § 5 Abs....
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Arbeits- und Datenschutzrecht im Home Office: Was ist zu beachten?
Von Bettina Holzberger und Dr. Philip Uecker am Apr 15, 2021
Gepostet In Beschäftigtendatenschutz, Compliance, COVID-19, Datenschutz, Homeoffice
Nachdem die Covid-19-Pandemie seit etwa einem Jahr dazu führt, dass mehr und mehr Unternehmen den Arbeitsplatz ihrer Mitarbeiter ins Home Office verlagern bzw. Mobile Work einführen, schreiben mittlerweile auch die geltenden Corona-Arbeitsschutzverordnungen Arbeitgebern vor, ihren Mitarbeitern – soweit wie möglich – die Tätigkeit aus dem Homeoffice zu ermöglichen. Gleichwohl besteht Unsicherheit darüber, welche Vorgaben aus...
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Betriebsschließung wegen Covid-19
Von Bettina Holzberger am Apr 8, 2021
Gepostet In Betriebsrisiko, COVID-19, Lohnfortzahlung
Erste Gerichtsentscheidungen bejahen Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers 1. DIE FRAGE DES BETRIEBSRISIKOS, § 615 S. 3 BGB Ob der Arbeitgeber die Gehälter seiner Arbeitnehmer selbst dann weiterbezahlen muss, wenn er sie ohne eigenes (und ohne deren) Verschulden vorübergehend nicht beschäftigen kann, wird mit Hilfe der Lehre vom Betriebsrisiko beantwortet. Grundsätzlich gilt zwar der Leitsatz „ohne Arbeit...
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