Lisa Scheipers
Subscribe Abonnieren Sie die Beiträge von Lisa ScheipersDer Tätigkeitsschwerpunkt von Lisa Scheipers liegt im Bereich Arbeitsrecht.
Vor ihrer Anstellung bei McDermott sammelte Frau Scheipers als wissenschaftliche Mitarbeiterin wertvolle Erfahrungen bei einer internationalen Wirtschaftskanzlei in den Bereichen Intellectual Property und Patentrecht. Die Anwalts- und Wahlstation des Rechtsreferendariats absolvierte Sie bei McDermott im Bereich Arbeitsrecht.
Lohngleichheit bei Teilzeitbeschäftigung
Von Thomas Gennert und Lisa Scheipers am Feb 3, 2023
Gepostet In Geringfügige Beschäftigung, Lohngleichheit, Rechtsprechung, Teilzeit, Uncategorized
Geringfügige Beschäftigung bedeutet nicht geringfügige Vergütung Mit einer aktuellen Entscheidung stärkt das BAG (Urt. v. 18. Januar 2023 – 5 AZR 108/22) die Rechte von Minijobbern und setzt das gesetzliche Benachteiligungsverbot konsequent um. Demnach dürfen geringfügig Beschäftigte nicht weniger verdienen als andere Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte, die gleich qualifiziert sind und die gleiche Tätigkeit ausüben. Die...
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Die Vergütung eines freigestellten Betriebsratsmitglieds
Von Dr. Sandra Urban-Crell und Lisa Scheipers am Dez 1, 2022
Gepostet In Betriebsrat, Freistellung, Rechtsprechung, Vergütung
Einvernehmlicher Änderungsvertrag beeinflusst den Kreis der vergleichbaren Arbeitnehmer Das BAG hat mit Urteil vom 23. November 2022 (Az. 7 AZR 122/22) den Anspruch eines freigestellten Betriebsratsmitglieds auf Feststellung einer Vergütungserhöhung abgelehnt und damit die Auffassungen der Vorinstanzen bestätigt. 1. SACHVERHALT Der klagende Arbeitnehmer war seit 1998 bei der Beklagten als Karosseriebauer beschäftigt. Ab dem 1....
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Umstrittene einrichtungsbezogene Impfpflicht – divergierende Rechtsprechung
Von Dr. Sandra Urban-Crell und Lisa Scheipers am Nov 10, 2022
Gepostet In Einrichtungsbezogene Impfpflicht, Freistellung, Rechtsprechung
In der Praxis herrscht Rechtsunsicherheit durch divergierende Entscheidungen im Zusammenhang mit der umstrittenen einrichtungsbezogenen Impfpflicht. Die Gerichte beurteilen die Frage, ob § 20a Abs. 1 IfSG eine gesetzliche Tätigkeitsvoraussetzung zu entnehmen ist, unterschiedlich. Auswirkungen hat diese Frage auf die Rechtmäßigkeit einer (unentgeltlichen) Freistellung ungeimpfter Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber. Das ArbG Stuttgart hat mit Urteil vom...
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Verlängerung der Arbeitsnehmerüberlassungshöchstdauer durch Tarifvertrag
Von Dr. Sandra Urban-Crell und Lisa Scheipers am Nov 2, 2022
Gepostet In Arbeitnehmerüberlassung, AÜG, Höchstdauer, Tarifvertrag
Tarifverträge der Einsatzbranche gelten auch für nicht-tarifgebundene Zeitarbeitnehmer und Personaldienstleister Das BAG hat kürzlich eine umstrittene Frage beim Einsatz von Zeitarbeitnehmern zugunsten der Zeitarbeits- und Einsatzbranchen geklärt: Die gesetzliche Höchstdauer bei Arbeitnehmerüberlassung kann auf Grundlage eines Tarifvertrages der Einsatzbranche überschritten werden darf, dies ungeachtet der Tarifbindung von Zeitarbeitnehmer bzw. Zeitarbeitsunternehmen. Das Urteil vom 14. September...
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