Volker Teigelkötter
Subscribe Abonnieren Sie die Beiträge von Volker TeigelkötterVolker Teigelkötter betreut Mandanten im gesamten Spektrum des deutschen und europäischen Arbeitsrechts. Er berät Mandanten bei Restrukturierungen und Reorganisationen, Personalabbaumaßnahmen, Schließung und Verlagerung von Betrieben, Outsourcing von Geschäftsaktivitäten, Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen über Betriebsvereinbarungen und Sozialpläne und andere Themen des kollektiven Arbeitsrechts. Herr Teigelkötter berät im Bereich des transaktionsbezogenen Arbeitsrechts und verfügt über umfangreiche Erfahrungen bei der Integration von Unternehmen und Betrieben nach Unternehmensübernahmen. Ein weiterer Tätigkeitsbereich liegt in der Beratung zu Dienstverträgen von Vorstandsmitgliedern, Geschäftsführern und Führungskräften, einschließlich der Beratung zu Pensionsplänen sowie Incentive- und Bonus-Programmen.
Arbeitsrechtliche Konsequenzen für die Kampener „Rich Kids“
Von Volker Teigelkötter und Lisa Scheipers am Mai 28, 2024
Gepostet In außerdienstliches Verhalten, Kündigung, Rassismus
AUSLÄNDERHETZE ALS KÜNDIGUNGSGRUND? Sie wollen „Deutschland den Deutschen“ vorbehalten, meinen damit ausschließlich sich selbst (nicht etwa die Kassiererin im Supermarkt) und grölen „Ausländer raus“. Sowohl ihre Kleidung als auch die Preise, die sie im früheren Stammlokal von Gunter Sachs für ihren Konsum zahlen müssen, lassen darauf schließen, dass Mama und Papa ihnen nicht nur das...
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„Online-Selbsttests“ sind kein zulässiger 3G-Nachweis
Von Volker Teigelkötter, Thomas Gennert und Julian Jäger am Nov 26, 2021
Gepostet In AU-Bescheinigung, COVID-19
Nachdem nun auf Grundlage des IfSG bundesweit eine „3G-Pflicht“ für Betriebe und ihre Mitarbeiter gilt, taucht vermehrt die Frage auf, inwieweit Mitarbeitende den erforderlichen Nachweis mit sog. „Online-Selbsttests“ erbringen können, die von verschiedenen Anbietern zum Teil kostenlos online angeboten werden. Die Antwort ist kurz und eindeutig: Gar nicht. Online-Selbsttest ist kein zulässiger 3G-Nachweis Bei den...
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Entschädigungsanspruch nach § 56 Abs. 1 IFSG
Von Volker Teigelkötter und Lukas Deutzmann am Sep 17, 2021
Gepostet In COVID-19, Entschädigung, IfSG, Quarantäne, Verdienstausfall
Bundesländer sehen künftig Einschränkungen für Ungeimpfte vor 1. ANKÜNDIGUNG – KEINE ENTSCHÄDIGUNG MEHR FÜR UNGEIMPFTE Die Bundesländer Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen haben angekündigt, ab dem 15. September 2021 bzw. ab dem 11. Oktober 2021 keine Entschädigungszahlungen mehr nach Maßgabe des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) an ungeimpfte Personen zu leisten. Auch der Bundesgesundheitsminister hatte zuvor bereits die Überlegung geäußert,...
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Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Von Volker Teigelkötter und Lukas Deutzmann am Sep 10, 2021
Gepostet In AU-Bescheinigung, Beweislast, EFZG, Entgeltfortzahlung
Voraussetzungen, Beweiskraft, Erschütterung und Rechtsfolge 1. BAG, URTEIL VOM 8. SEPTEMBER 2021 – 5 AZR 149/21 Mit einer Entscheidung vom 8. September 2021 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entgegen der beiden vorinstanzlichen Entscheidungen eine Klage auf Entgeltfortzahlung abgewiesen (PM zu 5 AZR 149/21). Die Klägerin war bei der Beklagten seit Ende 2018 als kaufmännische Angestellte beschäftigt...
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Inmitten von weitgehenden Lockerungen: Testpflicht für Arbeitnehmer in NRW
Von Volker Teigelkötter am Jul 8, 2021
Gepostet In Beschäftigtendatenschutz, COVID-19, Gesundheitsschutz
Die neue Corona-Schutzverordnung in NRW dient im Wesentlichen der Rückkehr zur Normalität. Etwas überraschend führt sie aber zugleich und damit erstmals eine Testpflicht für Arbeitnehmer ab dem 9 Juli 2021 ein. Eine Woche nach Beginn der Sommerferien denkt die NRW-Landesregierung dabei vor allem an die Urlaubsrückkehrer: Was regelt die neue Corona-Schutzverordnung NRW? Beschäftigte, die aufgrund...
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Nach Schrems-II-Urteil: Fragebogen als Arbeitshilfe auch für Arbeitgeber
Von Volker Teigelkötter und Dr. Philip Uecker am Feb 24, 2021
Gepostet In Betriebsverfassung, Datenschutz
Das Portal fragdenstaat.de (Link) hat einen Fragebogen der Hamburgischen Datenschutzbehörde veröffentlicht, mit Hilfe dessen die Behörde die Umsetzung des Schrems-II-Urteils exemplarisch am Einsatz von Office 365 überprüft. Der Fragebogen ist nicht nur für Hamburg, sondern für ganz Deutschland von Relevanz, da der Hamburger und der Berliner Datenschutzbeauftragte die Federführung einer Task Force deutscher Datenschutzbehörden zur...
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Neues zum Whistleblowing – Meinungsfreiheit und Staatsbürgerpflicht vs. Loyalität im Arbeitsverhältnis
Von Volker Teigelkötter und Julian Jäger am Feb 18, 2021
Gepostet In Compliance, Kündigungsschutz, Whistleblowing
Zumeist sind es Arbeitnehmer, die Missstände oder Straftaten melden, welche ihnen im Zusammenhang mit ihrem Arbeitsverhältnis bekannt geworden sind. Mangels ausdrücklicher gesetzlicher Regelung besteht jedoch für Arbeitnehmer eine große Unsicherheit, unter welchen Voraussetzungen sie insbesondere extern gegenüber Behörden Hinweise geben dürfen, ohne Gefahr zu laufen, durch den Arbeitgeber wirksam gekündigt zu werden. Genauso kann der...
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Impfobliegenheit für Arbeitnehmer – sind Masern gefährlicher als Corona?
Von Volker Teigelkötter und Julian Jäger am Feb 11, 2021
Gepostet In Arbeitsschutz, Arbeitsvertrag, COVID-19
Sicher – wir haben in Deutschland gerade andere Probleme als die Diskussion über eine Impfpflicht. Wem es nicht gelingt, rechtzeitig ausreichend Impfstoff zu bestellen, muss sich keine Gedanken darüber machen, dass die Frage einer Impfpflicht das beherrschende Thema der Talkshows im Wahljahr sein wird. Eine allgemeine gesetzliche Impfpflicht wird es nicht geben. So viel steht...
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Fürsorgepflicht vs. Datenschutz. Recht oder Pflicht zur Offenlegung der Identität infizierter Mitarbeiter?
Von Volker Teigelkötter am Feb 4, 2021
Gepostet In Arbeitsvertrag, Beschäftigtendatenschutz, COVID-19
RECHT ODER PFLICHT ZUR OFFENLEGUNG DER IDENTITÄT INFIZIERTER MITARBEITER? Immer wieder seit Ausbruch der Pandemie stehen Arbeitgeber vor der Frage, ob, in welcher Weise und gegenüber wem sie die Identität eines infizierten oder der Infektion verdächtigen Mitarbeiters offenlegen dürfen. Die Kollision der Fürsorgepflicht gegenüber der Belegschaft mit der Pflicht zur Wahrung des Persönlichkeitsrechts und des...
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Homeoffice-Pflicht per Verordnung oder Papiertiger?
Von Volker Teigelkötter und Julian Jäger am Jan 21, 2021
Gepostet In Arbeitsvertrag, COVID-19
In ihrer Konferenz am 19. Januar 2021 haben die Bundeskanzlerin und die Ministerpräsidenten der Länder weitere Maßnahmen zur Eindämmung des Infektionsgeschehens beschlossen. Sie haben in ihrem Beschluss eine befristete Verordnung des BMAS angekündigt, welche u.a. die Arbeitgeber verpflichten soll, das Arbeiten im Homeoffice zu ermöglichen. Die Kabinettsvorlage der Verordnung, die fünf Tage nach der für...
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