Lukas Deutzmann
Subscribe Abonnieren Sie die Beiträge von Lukas DeutzmannDer Tätigkeitsschwerpunkt von Lukas Deutzmann liegt im Bereich Arbeitsrecht.
Während seines Referendariats sammelte Herr Deutzmann Erfahrungen beim Landesarbeitsgericht Köln sowie beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Darüber hinaus war er als Referendar und wissenschaftlicher Mitarbeiter in der arbeitsrechtlichen Abteilung einer international tätigen Kanzlei in Köln tätig. Zwischen 2016 und 2018 arbeitete Herr Deutzmann als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Deutsches und Europäisches Arbeits- und Sozialrecht der Universität zu Köln bei Herrn Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Preis.
Betriebsbedingter Kündigung – Vermutungswirkung bei Insolvenz
Von Philipp Schäuble und Lukas Deutzmann am Sep 20, 2023
Gepostet In betriebsbedingte Kündigung, Insolvenz, Kündigungsrecht, Kündigungsschutz, Vermutungswirkung
In einer aktuellen Entscheidung hat das BAG festgestellt, dass die Vermutungswirkung des § 125 Abs. 1 Nr. 1 InsO auch dann eingreift, wenn bis zu einem anvisierten Stilllegungszeitpunkt noch viel Zeit vergeht und für ein Unternehmen in der Zwischenzeit – anders als prognostiziert – doch ein Erwerber gefunden wird (BAG, Urteil vom 17. August 2023 –...
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Kündigungsgrund: WhatsApp-Nachricht – Bundesarbeitsgericht (BAG) erteilt pauschaler Vertraulichkeitserwartung eine Absage
Von Philipp Schäuble und Lukas Deutzmann am Sep 13, 2023
Gepostet In außerordentliche Kündigung, Kündigung, Kündigungsrecht, Kündigungsschutz, verhaltensbedingte Kündigung, Vertraulichkeit
Das Bundesarbeitsgericht hatte sich in einer aktuellen Entscheidung (BAG, Urteil vom 24. August 2023 – 2 AZR 17/23, PM) damit auseinander zu setzen, inwiefern Äußerungen, die in privaten WhatsApp-Chatgruppen getätigt wurden, einen Grund für den Ausspruch einer (außerordentlich fristlosen) Kündigung darstellen können. 1. SACHVERHALT Der Entscheidung lag eine Kündigungsschutzklage eines Arbeitnehmers gegen die Kündigung durch...
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Anspruch auf gleichwertiges Entgelt bei gleichwertiger Arbeit
Von Dr. Sandra Urban-Crell und Lukas Deutzmann am Feb 17, 2023
Gepostet In AGG, Benachteiligungsverbot, Entgeltgerechtigkeit, Entgelttransparenzgesetz, Entschädigung, Gender Pay Gap, Gleichbehandlung
BAG zum Entgeltgleichheitsgebot nach Art. 157 AEUV und § 3 Abs. 1, § 7 EntgTranspG – Der zahnlose Tiger bekommt erste Klauen! Im Jahr 2021 entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) erstmals, dass ein aufgrund von §§ 10ff. Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) mitgeteiltes Mediangehalt männlicher Kollegen, das höher liegt als das Gehalt der Auskunft verlangenden Mitarbeiterin, einen Anspruch auf...
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Keine Entfristung von Arbeitsverhältnissen aufgrund Urlaubsgewährung
Von Dr. Sandra Urban-Crell und Lukas Deutzmann am Feb 16, 2023
Gepostet In Befristung, Entfristung, Teilzeit, Urlaub
Bundesarbeitsgericht (BAG) konkretisiert Anforderungen an Fortsetzungshandlungen im Rahmen des § 15 Abs. 6 TzBfG! Wird ein Arbeitsverhältnis nach Erreichen des vereinbarten Zwecks oder über die vereinbarte Befristungsdauer mit Wissen des Arbeitgebers fortgesetzt und widerspricht dieser nicht unverzüglich der Weiterarbeit des Arbeitnehmers oder teilt dem Arbeitnehmer die Zweckerreichung nicht unverzüglich mit, entsteht kraft Gesetzes ein unbefristetes...
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Verjährung von Ansprüchen auf Urlaubsabgeltung
Von Dr. Sandra Urban-Crell und Lukas Deutzmann am Feb 2, 2023
Gepostet In Ausschlussfristen, BAG, EuGH, Urlaub, Urlaubsabgeltung, Verjährung
Bundesarbeitsgericht (BAG) konkretisiert Rechtsprechung! Gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG ist Urlaub abzugelten, wenn er wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden kann. Nachdem das BAG am 20. Dezember 2022 (9 AZR 266/20) in Übereinstimmung mit der Rechtsprechung des EuGH entschieden hatte, dass die Verjährung von Urlaubansprüchen davon abhängt, dass Arbeitgeberinnen...
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Neue Corona-Arbeitsschutz-VO
Von Dr. Gudrun Germakowski und Lukas Deutzmann am Sep 1, 2022
Gepostet In Arbeitsschutz, Corona, Corona-Arbeitsschutzverordnung, COVID-19, Homeoffice, Hygienekonzept
Der nächste Corona-Herbst rückt näher und so war zu erwarten, dass Unternehmen erneut strengere Vorgaben gemacht werden, um das Risiko einer Coronainfektion im betrieblichen Umfeld zu reduzieren. Nachdem jedoch zunächst u.a. erneut eine Homeoffice-Angebotspflicht für Unternehmen vorgesehen war, wurde der Referentenentwurf aus dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales für eine neue Corona-Arbeitsschutzverordnung (Corona-ArbSchVO) nun deutlich...
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Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigungen
Von Dr. Gudrun Germakowski und Lukas Deutzmann am Aug 19, 2022
Gepostet In Arbeitsunfähigkeit, AU-Bescheinigung, Entgeldfortzahlung, Krankheit, Videosprechstunde
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Betriebsratstätigkeit als Ehrenamt
Von Dr. Gudrun Germakowski und Lukas Deutzmann am Aug 12, 2022
Gepostet In AktG, Betriebsrat, BetrVG, Corporate Governance, Ehrenamt, StGB, Strafrecht, Untreue
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Whistleblowing
Von Dr. Gudrun Germakowski und Lukas Deutzmann am Aug 4, 2022
Gepostet In Beweislast, Kündigung, Schadensersatz, Whistleblowing
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Arbeitszeiterfassung – Die Dokumentation von Arbeitszeiten und deren Bedeutung für Unternehmen
Von Christian Rolf und Lukas Deutzmann am Mai 13, 2022
Gepostet In Arbeitszeit, Beweislast, Darlegungslast, Überstunden, Vergütung
1. DIE AUSGANGSLAGE – ENTSCHEIDUNG DES EUGH ZUR ARBEITSZEITERFASSUNG Nachdem der EuGH im Jahr 2019 (Urteil vom 14. Mai 2019 – C-55/18 Federación de Servicios de Comisiones Obreras/Deutsche Bank SA) entschieden hatte, dass die Mitgliedsstaaten aufgrund der Vorgaben der Arbeitszeitrichtlinie (2003/88/EG) dazu gehalten sind, Unternehmen dazu zu verpflichten, ein objektives, verlässliches und zugängliches Arbeitszeiterfassungssystem einzuführen,...
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