Dr. Sandra Urban-Crell
Subscribe Abonnieren Sie die Beiträge von Dr. Sandra Urban-CrellDr. Sandra Urban-Crell berät nationale und internationale Unternehmen in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Sie verfügt über langjährige Erfahrung nicht nur in der arbeitsrechtlichen Dauerberatung von Personal- und Rechtsabteilungen, sondern auch in der Begleitung von Unternehmenstransaktionen, Umstrukturierungen, Outsourcing-Maßnahmen, Massenentlassungen, Entsendungen, betriebsverfassungsrechtlichen und tarifrechtlichen Streitigkeiten mit Arbeitnehmervertretungen sowie der Gestaltung und arbeitsrechtlichen Implementierung variabler Vergütungsprogramme. Darüber hinaus berät Frau Dr. Urban-Crell Unternehmen und Führungskräfte beim Abschluss und der Beendigung von Dienst- und Anstellungsverträgen mit Vorstandsmitgliedern, Geschäftsführern und Arbeitnehmern einschließlich der Prozessvertretung vor Arbeits- und Zivilgerichten.
Verlängerung der Arbeitsnehmerüberlassungshöchstdauer durch Tarifvertrag
Von Dr. Sandra Urban-Crell und Lisa Scheipers am Nov 2, 2022
Gepostet In Arbeitnehmerüberlassung, AÜG, Höchstdauer, Tarifvertrag
Tarifverträge der Einsatzbranche gelten auch für nicht-tarifgebundene Zeitarbeitnehmer und Personaldienstleister Das BAG hat kürzlich eine umstrittene Frage beim Einsatz von Zeitarbeitnehmern zugunsten der Zeitarbeits- und Einsatzbranchen geklärt: Die gesetzliche Höchstdauer bei Arbeitnehmerüberlassung kann auf Grundlage eines Tarifvertrages der Einsatzbranche überschritten werden darf, dies ungeachtet der Tarifbindung von Zeitarbeitnehmer bzw. Zeitarbeitsunternehmen. Das Urteil vom 14. September...
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Beschlossene Änderungen im Corona-Arbeitsschutz – Was ab dem 20. März 2022 gilt
Von Dr. Sandra Urban-Crell und Lukas Deutzmann am Mrz 18, 2022
Gepostet In Aktuelle Rechtsprechung BAG, Arbeitsschutz, COVID-19, Gesundheitsschutz, Homeoffice, Impfpflicht
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Änderung der Corona-Arbeitsschutzbestimmungen – Was ab dem 20. März 2022 gelten soll
Von Dr. Sandra Urban-Crell und Lukas Deutzmann am Mrz 11, 2022
Gepostet In Aktuelle Rechtsprechung BAG, Arbeitsschutz, COVID-19, Gesundheitsschutz, Homeoffice, Impfpflicht
Zahlreiche, anlässlich der COVID-19 Pandemie geschaffene Sonderregeln (§ 28b IfSG, Corona-Arbeitsschutzverordnung) werden nach derzeitigem Stand ab dem 20. März 2022 außer Kraft treten. Nun liegt ein Entwurf aus dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales für eine geänderte Corona-Arbeitsschutzverordnung für die Zeit bis zum 25. Mai 2022 vor. Ferner soll der Bundestag am 16. März 2022...
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Neues zu Darlegungs- und Beweislast im Überstundenrecht
Von Dr. Sandra Urban-Crell und Julian Jäger am Mai 14, 2021
Gepostet In Arbeitskampf, Arbeitszeit
Überstundenrecht – LAG Niedersachsen widerspricht ArbG Emden Erleichterung bei Arbeitgebern: Doch keine geringeren Anforderungen an die Darlegungs- und Beweislast für Arbeitnehmer im Überstundenrecht. Dies entschied nun das LAG Niedersachsen (Urt. v. 6. Mai 2021, 5 Sa 1292/20) und hob damit ein vielbeachtetes Urteil des ArbG Emden auf. Dies hatte im Anschluss an das Arbeitszeit-Urteil des...
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Bremen führt Corona-Testpflicht für Arbeitnehmer ein
Von Dr. Sandra Urban-Crell und Julian Jäger am Mai 5, 2021
Gepostet In Arbeitskampf, Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Beschäftigtendatenschutz, Betriebsverfassung, Compliance, Corporate Governance, COVID-19, Fremdpersonaleinsatz, Kündigung, Legal Tech, Restrukturierung, Tarifrecht, Vergütung
Echte Corona-Testpflicht für alle Arbeitnehmer in Bremen Die echte Testpflicht für Arbeitnehmer kommt – zumindest in Bremen. Dies hat der Bremer Senat am 4. Mai 2021 beschlossen und verschärft damit als erstes Bundesland die Vorgaben der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung des BMAS für alle Arbeitnehmer. In Bremen müssen nicht nur Arbeitgeber im Betrieb tätigen Arbeitnehmern die Tests anbieten,...
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Schulen und Kitas zu – Mehr Kinderkrankentage für Eltern
Von Dr. Sandra Urban-Crell und Lukas Deutzmann am Jan 15, 2021
Gepostet In COVID-19, Krankheitstage
Gesetzlich krankenversicherte Eltern erhalten in 2021 nicht nur Kinderkrankengeld, wenn ihr Kind (unter 12 Jahren bzw. Kind über 12 Jahren, das eine Behinderung hat) krank ist, sondern auch, wenn Kitas oder Schulen infolge der Corona-Pandemie geschlossen sind oder die Betreuung eingeschränkt ist (z. B. bei Aussetzung der Präsenzpflicht in der Schule, Verlängerung von Schul-/Betriebsferien). Dies...
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Arbeitnehmerüberlassung bei Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung
Von Dr. Sandra Urban-Crell und Lukas Deutzmann am Dez 9, 2020
Gepostet In COVID-19, Kündigung
Die Beschäftigung von #Leiharbeitnehmern kann der Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung entgegenstehen. Nach Ansicht des LAG Köln (Urt. v. 02.09.2020 – 5 Sa 14/20; 5 Sa 295/20) soll eine Kündigung nicht aus dringenden betrieblichen Erfordernissen gerechtfertigt sein, wenn der Einsatz ein nicht schwankendes, ständig vorhandenes Sockelarbeitsvolumen abdeckt. Ein solcher Dauerbedarf begründe eine der Kündigung entgegenstehende alternative...
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