Thomas Gennert
Subscribe Abonnieren Sie die Beiträge von Thomas GennertDr. Thomas Gennert ist auf die Beratung im Arbeitsrecht spezialisiert. Er berät in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, auf dem Gebiet des Datenschutzrechts und bei compliancebezogenen Fragestellungen sowie im Rahmen unternehmensinterner Untersuchungen. Darüber hinaus vertritt er Mandanten in arbeitsrechtlichen und damit in Zusammenhang stehenden Gerichts- und Schiedsverfahren sowie bei Personalthemen im Zusammenhang mit M&A-Transaktionen. Er berät Vorstände, Geschäftsführer, Aufsichtsräte und Unternehmensgremien bei der Verhandlung von Arbeits- und Aufhebungsverträgen, in haftungsrechtlichen Fragestellungen, sowie auf dem Gebiet der Unternehmensmitbestimmung.
Certified AI Practitioner Hands-On-Zertifikatslehrgang
Von Dr. Philip Uecker, Volker Teigelkötter und Thomas Gennert am Apr 17, 2025
Gepostet In Compliance, KI
Ihr Unternehmen verwendet KI-Systeme? Oder entwickelt eigene? Dann gilt Ihr Unternehmen höchstwahrscheinlich als Anbieter/Betreiber im Sinne des EU AI Acts. Bereits seit Februar 2025 müssen Sie sicherstellen, dass Ihr Team über eine ausreichende KI-Kompetenz verfügt! Die Lösung Unser Zertifikatslehrgang zeichnet sich durch eine einzigartige Kombination aus anwendungsorientierter Wissenschaft und Erfahrung aus der Praxis aus. Er...
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Arbeitsrechtliche Elemente im Koalitionsvertrag
Von Thomas Gennert am Apr 10, 2025
Gepostet In Koalitionsvertrag, Politik
Gestern haben sich die Spitzen von CDU/CSU und SPD auf den Abschluss eines Koalitionsvertrages geeinigt. Dieser muss nun noch von den jeweiligen Parteigremien abgesegnet werden, bevor er unterzeichnet werden kann. Wir haben die wichtigsten arbeitsrechtlichen Themen herausgefiltert und kommentiert. Mindestlohn von 15 EUR Im Jahr 2026 soll „ein Mindestlohn von 15 Euro […] erreichbar“ sein....
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Haltlose anonyme Kritik am Chef? – Bewertungsplattform muss Namen nennen oder löschen
Von Thomas Gennert am Feb 22, 2024
Gepostet In Bewertungsplattform
Gesetzt den Fall einer mutmaßlich unechten Bewertung auf einem Bewertungsportal, muss der Anbieter den entsprechenden Beitrag entfernen oder die Identität des Verfassers offenlegen. Das Oberlandesgericht Hamburg entschied in zweiter Instanz, dass sich diese Rechtsprechung auch auf die Bewertung von Arbeitgebern anwenden lässt. In dem Beitrag „Haltlose anonyme Kritik am Chef? – Bewertungsplattform muss Namen nennen...
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Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer?
Von Thomas Gennert am Nov 13, 2023
Gepostet In Arbeitsverhältnis, Betriebsübergang, GmbH-Geschäftsführer, Kündigung, Kündigungsschutz
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in einer aktuellen Entscheidung (BAG, Urteil vom 20. Juli 2023 – 6 AZR 228/22) mit der Frage des Kündigungsschutzes von Geschäftsführern auseinandergesetzt, die auf Grundlage eines Arbeitsvertrages beschäftigt sind. Insbesondere ging es um die Frage der Anwendbarkeit von § 14 Abs. 1 Nr. 1 KSchG und § 613a Abs. 4 BGB....
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Vorstandsvergütung und ESG – kein Vergütungssystem mehr ohne?
Von Thomas Gennert am Sep 1, 2023
Gepostet In Vorstand
In der aktuellen BOARD – Zeitschrift für Aufsichtsräte in Deutschland (Ausgabe 04/2023) bespricht Dr. Thomas Gennert die rechtlichen Grundlagen für Vorstandsvergütungen und inwieweit hier ESG-Komponenten eine Rolle spielen (müssen). Lesen Sie hier den vollständigen Artikel.
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Lohngleichheit bei Teilzeitbeschäftigung
Von Thomas Gennert und Lisa Scheipers am Feb 3, 2023
Gepostet In Geringfügige Beschäftigung, Lohngleichheit, Rechtsprechung, Teilzeit, Uncategorized
Geringfügige Beschäftigung bedeutet nicht geringfügige Vergütung! Mit einer aktuellen Entscheidung stärkt das BAG (Urt. v. 18. Januar 2023 – 5 AZR 108/22) die Rechte von Minijobbern und setzt das gesetzliche Benachteiligungsverbot konsequent um. Demnach dürfen geringfügig Beschäftigte nicht weniger verdienen als andere Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte, die gleich qualifiziert sind und die gleiche Tätigkeit ausüben. Die...
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Update zum „Stechuhr“-Beschluss des BAG
Von Laureen Risse und Thomas Gennert am Dez 6, 2022
Gepostet In Arbeitszeiterfassung, Initiativrecht, Mitbestimmungsrecht
Nach dem sog. „Stechuhr“-Beschluss des Bundesarbeitsgerichts („BAG“) vom 13. September 2022 (1 ABR 22/21), über welchen wir auf unserem Blog hier berichteten, wurde der volle Entscheidungstext zur bisher lediglich vorliegenden Pressemitteilung des Beschlusses mit Spannung erwartet. In den jetzt vorliegenden Entscheidungsgründen gibt das BAG einige Antworten auf vielgestellte Fragen, bleibt (erwartungsgemäß) allerdings bei detaillierten Ausführungen zum...
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So bereiten sich Arbeitgeber auf die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor
Von Thomas Gennert und Franziska Leubner am Nov 3, 2022
Gepostet In Arbeitsunfähigkeit, elektronische AU, Entgeldfortzahlung
Am 1. Januar 2023 ist es so weit – die elektronische AU-Bescheinigung kommt (endlich) auch ins Unternehmen. Bislang waren lediglich Ärztinnen und Ärzte verpflichtet, die Daten zur AU-Bescheinigung elektronisch weiterzugeben. Ab dem 1. Januar 2023 sind hiervon auch Arbeitgeber erfasst. Arbeitnehmende werden nicht mehr verpflichtet sein, den „gelben Schein“ beim Arbeitgeber vorzulegen. Vielmehr muss der...
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Gefälschter Impfnachweis – wichtiger Grund für außerordentliche Kündigung
Von Thomas Gennert und Franziska Leubner am Okt 19, 2022
Gepostet In Betriebsrat, Corona, COVID-19, Impfnachweis, impfpass, Kündigung
In zwei Entscheidungen hat das LAG Düsseldorf kürzlich deutlich gemacht, dass die Vorlage eines gefälschten Impfnachweises grundsätzlich einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung darstellen kann (Az. 8 Sa 326/22 bzw. 3 Sa 374/22). Damit bestätigt es die Ansicht einiger erstinstanzlicher Gerichte. 1. DIE ENTSCHEIDUNGEN DES LAG DÜSSELDORF Gleich in zwei Fällen hatte das LAG...
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Die Inflationsausgleichsprämie kommt – Was Arbeitgeber wissen müssen
Von Thomas Gennert und Franziska Leubner am Okt 14, 2022
Gepostet In Entlastungspaket, Inflationsausgleichsprämie, Inflationsprämie, Sonderzahlung
Am 7. Oktober 2022 hat der Bundesrat dem Gesetz zur temporären Senkung des Umsatzsteuersatzes auf Gaslieferungen über das Erdgasnetz zugestimmt. Damit steht nun fest, worauf viele Beschäftigte gehofft haben: Unternehmen können auf freiwilliger Basis unter bestimmten Voraussetzungen steuer- und sozialabgabefreie Leistungen in Höhe von jeweils bis zu 3.000 Euro an ihre Beschäftigten erbringen (sog. Inflationsausgleichsprämie)....
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