Dr. Gudrun Germakowski

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Dr. Gudrun Germakowski berät in sämtlichen Bereichen des deutschen Arbeitsrechts. Die Begleitung von Betriebsänderungen gehört hierzu ebenso wie die Beratung beim Fremdpersonaleinsatz und das Gebiet der Vertragsgestaltung. Einen Schwerpunkt der Tätigkeit bildet das kollektive Arbeitsrecht, insbesondere der Umgang mit Betriebsräten beispielsweise bei der Beratung im Zusammenhang mit tariflichen Vergütungsstrukturen.

Neue Corona-Arbeitsschutz-VO


Von und am Sep 1, 2022
Gepostet In Arbeitsschutz, Corona, Corona-Arbeitsschutzverordnung, COVID-19, Homeoffice, Hygienekonzept

Überarbeiteter Entwurf aus dem BMAS für die Zeit ab dem 1. Oktober 2022 Der nächste Corona-Herbst rückt näher und so war zu erwarten, dass Unternehmen erneut strengere Vorgaben gemacht werden, um das Risiko einer Coronainfektion im betrieblichen Umfeld zu reduzieren. Nachdem jedoch zunächst u.a. erneut eine Homeoffice-Angebotspflicht für Unternehmen vorgesehen war, wurde der Referentenentwurf aus...

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Anspruch des Betriebsrats auf ein Tablet oder Notebook


Von und am Aug 25, 2022
Gepostet In Betriebsratssitzung, Informations- und Kommunikationstechnik, Telefonkonferenz, Videokonferenz

Betriebsratssitzungen mittels Video- und Telefonkonferenz Das Landesarbeitsgericht Hessen hat mit Beschluss vom 14. März 2022 (Az. 16 TaBV 143/21) entschieden, dass der Betriebsrat vom Arbeitgeber zur Ermöglichung der Teilnahme seiner Mitglieder an Betriebsratssitzungen mittels Videokonferenz die Überlassung von einem Tablet oder Notebook je Betriebsratsmitglied verlangen kann, sofern die entsprechenden Voraussetzungen vorliegen. Die kürzlich veröffentlichten Entscheidungsgründe...

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Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigungen


Von und am Aug 19, 2022
Gepostet In Arbeitsunfähigkeit, AU-Bescheinigung, Entgeldfortzahlung, Krankheit, Videosprechstunde



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Betriebsratstätigkeit als Ehrenamt


Von und am Aug 12, 2022
Gepostet In AktG, Betriebsrat, BetrVG, Corporate Governance, Ehrenamt, StGB, Strafrecht, Untreue



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Whistleblowing


Von und am Aug 4, 2022
Gepostet In Beweislast, Kündigung, Schadensersatz, Whistleblowing



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Die Betriebsratswahlen stehen vor der Tür – Was ist bei diesen Wahlen neu?


Von und am Feb 25, 2022
Gepostet In Betriebsrat, Betriebsratswahlen

In vielen Betrieben werden zwischen dem 1. März 2022 und dem 31. Mai 2022 neue Betriebsräte gewählt. Seit den letzten regulären Wahlen hat sich insbesondere aufgrund der Neuerungen des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes Einiges geändert. Die wichtigsten Neuerungen in Bezug auf die Wahl und das Wahlverfahren fassen wir im Folgenden für Sie zusammen. 1. NEUERUNG BEI ANZAHL ERFORDERLICHER...

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EuGH-Urteil: Erweiterter Schutz für Schwerbehinderte – oder neue Hürde für die Einstellung?


Von und am Feb 21, 2022
Gepostet In EuGH, Kündigung, Kündigungsschutz, Probezeit, Schwerbehinderung

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat mit Urteil vom 10. Februar 2022 (Az. C-485/20) den Kündigungsschutz für Menschen mit Behinderung zusätzlich gestärkt und sich für erweiterten Schutz ausgesprochen, der bereits während der Probezeit bestehen soll. Demnach sollen Arbeitgeber bei Kündigungen von Menschen mit Behinderung – auch während der Probezeit – künftig prüfen müssen, ob der oder...

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Referentenentwurf des BMAS – Änderungen für die geringfügige Beschäftigung


Von und am Feb 10, 2022
Gepostet In Geringfügige Beschäftigung, Mindestlohn

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat anknüpfend an den steigenden Mindestlohn einen Referentenentwurf für ein Zweites Gesetz zu Änderungen im Bereich der geringfügigen Beschäftigung veröffentlicht. Dieser sieht mehrere Änderungen für geringfügig Beschäftigte vor, u.a. die gemäß Koalitionsvertrag vereinbarte dynamische Geringfügigkeitsgrenze in Abhängigkeit des Mindestlohns und der Wochenarbeitszeit. 1. HINTERGRUND Zum 1. Oktober 2022...

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Neuer Stolperstein bei der Massenentlassungsanzeige?


Von und am Feb 3, 2022
Gepostet In Kündigung, Massenentlassung

Nun soll zunächst der EuGH entscheiden. Im Falle von Massenentlassungen hat der Arbeitgeber eine Vielzahl von Formalitäten zu beachten. Unter anderem muss der Arbeitgeber den Betriebsrat durch eine Mittelung informieren. Zusätzlich fordert das Gesetz, dass der Arbeitgeber diese Mitteilung auch der Agentur für Arbeit zuleitet. Mit der Frage, welchen Zweck diese auf europarechtlichen Vorgaben beruhende...

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Nicht bestandskräftige Aufhebung der Zustimmung des Integrationsamtes zur Kündigung ist irrelevant


Von und am Aug 26, 2021
Gepostet In Kündigung, schwerbehinderte Menschen

Aufhebung der Zustimmung des Integrationsamtes bis zur Bestandskraft irrelevant Wird bei der Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers die Zustimmung des Integrationsamts zunächst erteilt (oder fingiert) und erst im Widerspruchsverfahren aufgehoben, haben die Arbeitsgerichte so lange von einer erfolgten Zustimmung auszugehen, wie deren Aufhebung nicht rechtskräftig feststeht. Dies hat das BAG (2 AZR 193/21) nun mit Hinweis...

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