Dr. Gudrun Germakowski
Subscribe Abonnieren Sie die Beiträge von Dr. Gudrun GermakowskiDr. Gudrun Germakowski berät in sämtlichen Bereichen des deutschen Arbeitsrechts. Die Begleitung von Betriebsänderungen gehört hierzu ebenso wie die Beratung beim Fremdpersonaleinsatz und das Gebiet der Vertragsgestaltung. Einen Schwerpunkt der Tätigkeit bildet das kollektive Arbeitsrecht, insbesondere der Umgang mit Betriebsräten beispielsweise bei der Beratung im Zusammenhang mit tariflichen Vergütungsstrukturen.
Neues zur Arbeitszeiterfassung – Referentenentwurf zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes
Von Dr. Gudrun Germakowski und Julian Jäger am Apr 19, 2023
Gepostet In Arbeitszeit, Arbeitszeiterassung
Seit dem 18. April 2022 liegt nun der lang erwartete (Referenten-)Entwurf zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes und zur Regelung der Arbeitszeiterfassung vor („RefE-ArbZG“). Damit reagiert das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) unmittelbar auch auf den zuletzt kritisch diskutierten Beschluss des BAG vom 13. September 2022 (Az. 1 ABR 22/21), in welchem es aus § 3...
Weiterlesen
Mobile Arbeit und regionale Feiertage – was gilt?
Von Dr. Gudrun Germakowski und Ilva Woeste am Mrz 2, 2023
Gepostet In Arbeitszeit, Feiertage, Mobile Arbeit
Die feiertagsträchtigen Monate April, Mai und Juni stehen vor der Tür. Da die meisten Feiertage in Deutschland auf Landesrecht basieren gibt es einige von ihnen auch nur in manchen Bundesländern und in anderen eben nicht. Arbeiten die Mitarbeiter am Betriebssitz, wirft das keine Probleme auf – aber welche Feiertage gelten, wenn die Arbeitnehmer aus dem...
Weiterlesen
Neue Corona-Arbeitsschutz-VO
Von Dr. Gudrun Germakowski und Lukas Deutzmann am Sep 1, 2022
Gepostet In Arbeitsschutz, Corona, Corona-Arbeitsschutzverordnung, COVID-19, Homeoffice, Hygienekonzept
Der nächste Corona-Herbst rückt näher und so war zu erwarten, dass Unternehmen erneut strengere Vorgaben gemacht werden, um das Risiko einer Coronainfektion im betrieblichen Umfeld zu reduzieren. Nachdem jedoch zunächst u.a. erneut eine Homeoffice-Angebotspflicht für Unternehmen vorgesehen war, wurde der Referentenentwurf aus dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales für eine neue Corona-Arbeitsschutzverordnung (Corona-ArbSchVO) nun deutlich...
Weiterlesen
Anspruch des Betriebsrats auf ein Tablet oder Notebook
Von Dr. Gudrun Germakowski und Laureen Risse am Aug 25, 2022
Gepostet In Betriebsratssitzung, Informations- und Kommunikationstechnik, Telefonkonferenz, Videokonferenz
Das Landesarbeitsgericht Hessen hat mit Beschluss vom 14. März 2022 (Az. 16 TaBV 143/21) entschieden, dass der Betriebsrat vom Arbeitgeber zur Ermöglichung der Teilnahme seiner Mitglieder an Betriebsratssitzungen mittels Videokonferenz die Überlassung von einem Tablet oder Notebook je Betriebsratsmitglied verlangen kann, sofern die entsprechenden Voraussetzungen vorliegen. Die kürzlich veröffentlichten Entscheidungsgründe geben Anlass, sich genauer mit...
Weiterlesen
Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigungen
Von Dr. Gudrun Germakowski und Lukas Deutzmann am Aug 19, 2022
Gepostet In Arbeitsunfähigkeit, AU-Bescheinigung, Entgeldfortzahlung, Krankheit, Videosprechstunde
Weiterlesen
Betriebsratstätigkeit als Ehrenamt
Von Dr. Gudrun Germakowski und Lukas Deutzmann am Aug 12, 2022
Gepostet In AktG, Betriebsrat, BetrVG, Corporate Governance, Ehrenamt, StGB, Strafrecht, Untreue
Weiterlesen
Whistleblowing
Von Dr. Gudrun Germakowski und Lukas Deutzmann am Aug 4, 2022
Gepostet In Beweislast, Kündigung, Schadensersatz, Whistleblowing
Weiterlesen
Die Betriebsratswahlen stehen vor der Tür – Was ist bei diesen Wahlen neu?
Von Dr. Gudrun Germakowski und Franziska Leubner am Feb 25, 2022
Gepostet In Betriebsrat, Betriebsratswahlen
In vielen Betrieben werden zwischen dem 1. März 2022 und dem 31. Mai 2022 neue Betriebsräte gewählt. Seit den letzten regulären Wahlen hat sich insbesondere aufgrund der Neuerungen des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes Einiges geändert. Die wichtigsten Neuerungen in Bezug auf die Wahl und das Wahlverfahren fassen wir im Folgenden für Sie zusammen. 1. NEUERUNG BEI ANZAHL ERFORDERLICHER...
Weiterlesen
EuGH-Urteil: Erweiterter Schutz für Schwerbehinderte – oder neue Hürde für die Einstellung?
Von Dr. Gudrun Germakowski und Franziska Leubner am Feb 21, 2022
Gepostet In EuGH, Kündigung, Kündigungsschutz, Probezeit, Schwerbehinderung
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat mit Urteil vom 10. Februar 2022 (Az. C-485/20) den Kündigungsschutz für Menschen mit Behinderung zusätzlich gestärkt und sich für erweiterten Schutz ausgesprochen, der bereits während der Probezeit bestehen soll. Demnach sollen Arbeitgeber bei Kündigungen von Menschen mit Behinderung – auch während der Probezeit – künftig prüfen müssen, ob der oder...
Weiterlesen
Referentenentwurf des BMAS – Änderungen für die geringfügige Beschäftigung
Von Dr. Gudrun Germakowski und Franziska Leubner am Feb 10, 2022
Gepostet In Geringfügige Beschäftigung, Mindestlohn
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat anknüpfend an den steigenden Mindestlohn einen Referentenentwurf für ein zweites Gesetz zu Änderungen im Bereich der geringfügigen Beschäftigung veröffentlicht. Dieser sieht mehrere Änderungen für geringfügig Beschäftigte vor, u.a. die gemäß Koalitionsvertrag vereinbarte dynamische Geringfügigkeitsgrenze in Abhängigkeit des Mindestlohns und der Wochenarbeitszeit. 1. HINTERGRUND Zum 1. Oktober 2022...
Weiterlesen